郭集围绕创新开展人事工作

今年以来，郭集镇围绕人事工作重点，提高创新能力。
    一是认真做好机构改革工作。该镇严格控制编制，妥善分流人员，目前，五大中心已经运转，工作正常。2009年预算编制已经初步完成，等人代会召开审定批准。事业单位人事档案也已移交市人才中心管理。
    二是认真组织好干部能力作风建设。该镇认真实施“三六三”工程，以此提升党员干部能力作风建设，着力打造出一支“想干事、能干事、会干事、干成事”的干部队伍。“三六三”就是提高“三先”能力：领先能力、抢先能力、争先能力。倡导六种风气：学习风气、落实风气、创优风气、低调风气、团结风气、廉洁风气。达到“三动”目的：触动灵魂、推动工作、带动创优。目前，活动已到尾声，该镇被《能力作风建设简讯》用稿27篇。
    三是认真做好各项业务工作。一是老干部工作，关心他们学习、生活、就医落实、老干部工资福利待遇，今年组织所有助理级以上老干部体检（一年一次），并外出旅游（两年一次）。对离休老干部遗属进行医疗保险，落实了11名老村干待遇。二是抓好机关、事业单位工作人员的福利、医保、养老保险工作。三是抓好企业军转干部稳定工作。认真做好企业军转干部的思想工作，对他们反映的问题我们认真调查，给予及时答复，对病重的军转干部走访慰问，并发放了慰问金，该镇企业军转干部年年零上访。四是抓好干部人事档案的整理工作。购买了档次较高的档案盒，对所有人员的档案进行收集整理归档，已经接受并通过了检查验收。